日本の組織には協調性と呼ばれる、目に見えない同調圧力がありまして、オピニオンリーダーが得をします。
引用をストックしました
引用するにはまずログインしてください
引用をストックできませんでした。再度お試しください
限定公開記事のため引用できません。